Leer directamente el contenido de su currículum.
Recitar su experiencia laboral completa sin pausas.
Repetir frases generales sobre el trabajo en equipo.
Mencionar datos personales no relacionados al puesto.
Usar un elevator pitch claro, breve y enfocado en su valor.
Entorno familiar cercano al empresarial.
Trayectoria dentro de una empresa.
Imagen diferenciada en el entorno laboral.
Nivel académico general en la organización.
Participación en proyectos transnacionales.
Reemplazar el currículum tradicional completo.
Mostrar referencias personales sin documentos.
Presentar opiniones sobre temas laborales.
Evidenciar aprendizajes y logros con sustento real.
Sustituir la entrevista dentro del proceso de selección.
Resumen de logros en el ámbito académico y profesional.
El listado de intereses en redes sociales y empleos previos.
Las expectativas económicas en un empleos de alto valor.
Lo que una persona ofrece de forma única al mercado laboral.
El conjunto de cursos realizados durante la formación académica.
Mostrar experiencias sin orden cronológico.
Presentar lenguaje informal y expresiones creativas.
Contener datos personales sin relevancia profesional.
Usar formato claro, palabras clave y estructura simple.
Incluir gráficos extensos y colores llamativos.
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