Método para evaluar la discrepancia entre el desempeño real de los empleados y el esperado:
A
Análisis laboral.
B
Evaluación del potencial.
C
Análisis de brechas.
D
Valoración de competencias.
E
Análisis de tarea.
Evaluación Parcial T04
Puntaje:
20
Métrica o medida que se utiliza para evaluar el rendimiento de los empleados en una organización.:
A
Objetivos.
B
Supuestos.
C
Parámetro.
D
Indicador.
E
Resultados.
Proceso que se utiliza en el ámbito de la gestión de recursos humanos para determinar las áreas en las que los empleados requieren capacitación adicional:
A
Planificación de la formación.
B
Análisis de los resultados.
C
Actualización al puesto.
D
Necesidades de capacitación.
E
Ejecución del programa.
¿Cómo se llama el método en el que todas las personas que tienen una interacción con el colaborador evalúan su desempeño?
A
100º
B
360º
C
270º
D
180º
E
90º
Conjunto organizado de actividades diseñadas para desarrollar y mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de un grupo de personas en una empresa u organización:
A
Plan de capacitación.
B
Sesgo personal.
C
Evaluación de desempeño.
D
Análisis de tareas.
E
Desarrollo de potencial.
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